ET2 Organización del trabajo

El trabajo

El trabajo, una de las categorías centrales de la sociología, puede definirse como la ejecución de tareas que implican un esfuerzo físico y/o mental, y que tienen como objetivo la producción de bienes y servicios para atender las necesidades humanas. El trabajo es por tanto la actividad a través de la cual el ser humano obtiene sus medios de subsistencia por lo que tiene que trabajar para vivir o vive del trabajo de los demás.

El concepto de trabajo ha sido transformado y ha adquirido relevancia desde la revolución francesa y la revolución industrial.

FUENTE: Wikipedia

Tipos de trabajo

Existen diferentes tipos de trabajos de acuerdo a la tarea que se realice y a la capacidad de la persona. Esto quiere decir que será clasificado dependiendo del nivel de preparación que el individuo tenga para realizar dicha actividad.

• Trabajo manual Como su nombre lo indica, es un trabajo que se realiza con las manos. Por lo general se habla del trabajo manual cuando nombramos a los mecánicos, a los albañiles y a los carpinteros. Este tipo de empleo es el más antiguo, pues antes de la Revolución industrial era lo único que se conocía.
• Intelectual Aquí hablamos de trabajos en los que tiene mucho que ver la ciencia y la tecnología. En este caso, estos empleos comenzaron a surgir después que termino la Primera Guerra Mundial que fue cuando surgieron empresas de turismo, empresas de seguros y también de servicios económicos. 
• Trabajo no calificado Este tipo de trabajo puede ser desarrollado por cualquier persona sin tener necesidad de poseer conocimiento alguno sobre el tema.
• Poco calificado En este caso, la persona necesita tener un mínimo de conocimiento pero, no necesita de experiencia previa para desarrollar la tarea, pues recibe un entrenamiento básico que es más que suficiente. 
• Semi calificado Esta clase de trabajos se realizan solo si el individuo cuenta con una serie de conocimientos básicos y también debe saber cómo utilizar determinada maquinaria para poder llevar a cabo sus actividades. A pesar de todo esto, sus conocimientos no son necesariamente calificados ni específicos. 
• Calificados En este caso, es necesario contar con formación tanto práctica como teórica, pues es la única manera de que podrá llevar a cabo las actividades correspondientes. 
• Trabajo artesanal Aquí, hablamos de de aquellos trabajos en los que tiene que ver la creatividad de cada persona. Este tipo de actividad puede realizarse de manera individual o grupal. 
• En cadena Son trabajos en los que se lleva a cabo solo una parte de todo lo que es el proceso productivo. 
• Autónomo En este caso, la persona es jefe y empleado al mismo tiempo. Se trabaja de manera personal y directa. Puede ser que contrate otras persona o no, eso dependerá de la magnitud del empleo en si mismo. 
• Registrado Es aquel tipo de trabajo en el que el empleador paga cargas tributarias por tener un empleado. De esta manera cumple con las leyes laborales que se encuentran vigentes. El trabajador tiene derecho a vacaciones pagas, aguinaldo y compensaciones extra además de una jubilación. 
• No registrado Este tipo de trabajo se lo conoce con el nombre de informal o no formal. Como su nombre lo indica, el empleado no está registrado en ninguna base de datos por lo que no tiene aportes jubilatorios, vacaciones pagas ni puede exigir compensación en caso de un accidente.

 “Tipos de trabajos” (s/f.). En Hay Tipos. Disponible en: https://haytipos.com/trabajos/ [Consultado: 22 de abril de 2020].

Organización del trabajo

Según el Comité Mixto OIT/OMS, las intervenciones sobre la organización del trabajo van encaminadas a conseguir que se facilite la autonomía, el desarrollo y la satisfacción en el trabajo, previniendo además los accidentes de trabajo y promoviendo las actitudes de cooperación.

Las “nuevas formas de organización del trabajo” son todas aquellas que tratan de mejorar las condiciones de trabajo, fomentando, en mayor o menor medida, la comunicación y la participación.

Los cambios que se pueden introducir en la forma de trabajar son muy variados; a continuación, se expone de manera resumida, los principales tipos de modificaciones que se suelen emplear, ordenados de menor a mayor capacidad de incidir en una mejora efectiva de las condiciones de trabajo.

Rotación de tareas

Se trata de una de las modificaciones más tímidas, pues pretende, simplemente, introducir variedad entre las tareas realizadas sin plantearse ningún otro objetivo. Repartir la agresividad o la monotonía mitiga en parte sus efectos y puede constituir una alternativa adecuada cuando no sea posible controlar el origen de aquéllas y, por su simplicidad de aplicación, puede servir para plantear una estrategia escalonada de cambios.

Ampliación de tareas

En este caso, el objetivo es similar al anterior ya que trata simplemente de aportar variedad, reagrupando horizontalmente las actividades de un mismo puesto, sin entrar en redefinirlas para darles mayor contenido.

Se trata de un reajuste superficial de eficacia limitada, cuya mayor utilidad se obtiene como parte de un proceso en el que la mejora que introduce se verá pronto desbordada por la necesidad de profundizar en el desarrollo organizativo y dará lugar a transformaciones más profundas.

Enriquecimiento de tareas

En este caso, se trata de hacer un reagrupamiento horizontal y vertical de las tareas, es decir, de incorporar un conjunto mayor de actividades para introducir variedad y de lograr que éstas tengan mayor contenido para dotar al trabajo de mayor significado.

Enriquecer un puesto implica hacerlo más complejo e interesante, de manera que el trabajador pueda desarrollar sus capacidades personales, profesionales y sociales. Hay que aportar responsabilidad y conocimiento de los resultados, lo que requiere que la organización modifique su esquema de autoridad y comunicación. Se trata pues, de un cambio, que debe ser precedido por una modificación seria de los principios organizativos, ya que sin ella, el enriquecimiento de tareas no sería posible, y el intento de implantarlo sólo generaría frustración.

Su aplicación, frecuentemente, es individual; por ello, en esta escala de iniciativas para modificar la forma de trabajar, la siguiente propuesta está dirigida a completar el enriquecimiento de tareas con la comunicación y fomento de las relaciones sociales, características del trabajo en grupo.

 Trabajo en grupos

Desde hace tiempo y con orígenes distintos se han venido aplicando cambios en el trabajo que, entre sus características principales, establecían la necesidad de pasar de un trabajo individual a otro colectivo. Este tipo de trabajo, tiene numerosas denominaciones:

•        Grupos semiautónomos.
•  ·   Grupos de participación.
•        Células flexibles polivalentes.
•        Grupos de producción.
•        Islas de trabajo.
•        Grupos multifuncionales.
•        Módulos de trabajo.

Fuente:

“Nuevas formas de organización del trabajo”. En IMF Business School. Disponible en: https://blogs.imf-formacion.com/blog/prevencion-riesgos-laborales/actualidad-laboral/nuevas-formas-de-organizacion-del-trabajo/. [Consultado: 22 de abril de 2020].

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